http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/7776 2026-04-10T23:55:45Z http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/10026 Название: Фінансова безпека страхових компаній в умовах нестабільного ринкового середовища функціонування Авторы: Вдовенко, Лариса Олександрівна; Vdovenko, Larysa Краткий осмотр (реферат): UK: Стаття присвячена інституту страхування, як засобу страхового захисту інтересів всіх економічних суб'єктів. Проаналізовано сучасний стан розвитку страхового ринку України, визначено існуючі проблеми та наслідки впливу повномасштабного вторгнення росії на діяльність страховиків. Здійснено оцінку фінансового стану окремо взятої страхової компанії, визначено, що результативна діяльність залежить від ефективного використання власних коштів, зростання обсягу зібраних страхових премій за рахунок підвищення довіри споживачів таких послуг. Загалом нестабільне економічне середовище функціонування негативно позначається на реальному фінансовому стані кожного страховика, тому фінансово стійкі та ініціативні на запровадження новітніх страхових продуктів компанії зможуть успішно здійснювати страхову діяльність, бути спроможними забезпечити виконання своїх зобов’язань перед споживачами страхових послуг.; EN: In the role of the article, there is about that significance in the institute of insurance, as a guarantee of the insurance protection of the interests of all economic entities. Under the insurance activity, it is necessary to understand, regulated by the norms of law state activity of insurers with the provision of insurance services for wages formed insurance funds, which are built to obtain a license, as a rule, with the method of taking profits. The article analyzes the current development of the insurance market of Ukraine, which is characterized by an unstable economic core of functioning, identifies the main problems and analyzes in proportion to the large-scale Russian invasion of real insurance. Today, the insurance market is saving an invariably low share of premiums from insurance companies in the structure of the added value of the entire financial sector. An assessment of the financial status of the taken insurance company has been made, it has been highlighted that it is effective to live from the effective victory of the money, the obligation to pay the selected insurance premiums for the income increase of the population. It was concluded that the functioning of institutions in rather difficult conditions for the country's economy negatively affects the real financial condition of each insurer. Since the beginning of the war, insurers have faced significant problems in their activities, which are a threat to financial security: the inability to work in regions of active hostilities, a decrease in the solvency of customers, a noticeable narrowing of the life insurance segment, an increase in the rate of increase in the amount of insurance capital, insurance reserves, and a decrease in their financial stability. A stable financial condition is the basis of an appropriate level of financial security of insurance companies, which enables effective protection of economic entities from all risks and threats, including, in particular, during the period of martial law. More financially stable and initiatives to introduce new insurance products of the company will successfully ensure insurance activity, but will contribute to ensuring the fulfillment of its obligations to consumers of insurance services. 2022-12-01T00:00:00Z http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/10025 Название: Особливості статусу публічного службовця Авторы: Кобзар, Надія Іванівна; Kobzar, Nadia; Лаухіна, Людмила Миколаївна; Laukhina, Ludmyla; Скачедуб, Світлана Анатоліївна; Skatchedoub, Svetlana Краткий осмотр (реферат): UK: Особливий статус службовця – це система закріплених у нормативно-правових актах та гарантованих державою прав, свобод, обов’язків, відповідальності, відповідно до яких індивід як суб’єкт права координує свою поведінку у суспільстві. Особливий статус службовця обумовлюється не лише його юридичним статусом, а й особливостями його соціального статусу, що існує на даний період розвитку суспільства і держави. Так соціальний статус особи залежить від сутності соціального укладу суспільства в умовах якого він складається і функціонує. На нього впливає безліч факторів. Основним з них є місце праці і наявна у суб’єкта власність. Особа перетворюється на суб’єкта права не автоматично. Вона визнається такою законами держави і насамперед її конституцією. Зазначимо, що правовий статус характеризується стабільністю і визначеністю, передбачає рівність прав і обов’язків громадян, рівність їх перед законом та є основою для набуття конкретних суб’єктивних прав, покладання обов’язків і несення відповідальності. В той же час, індивідуальний статус є статусом особи як індивідуума, який становить персоніфіковані права і обов’язки в їх конкретних, природних і набутих здібностях і особливостях (стать, вік, родинний стан, стан здоров’я, релігійні переконання тощо), відрізняється рухливістю тобто змінюється відповідно до тих змін, що відбуваються в житті людини. Спеціальний статус саме публічної особи яка професійно займається діяльністю із практичного виконання завдань і функцій держави визначає в Україні закон «Про державну службу». За цим законом державним службовцем є громадянин України, який займає посаду у державній службі, в органах державної влади, або іншому державному органі, його апараті, одержує заробітну плату за рахунок коштів державного бюджету та здійснює встановлені для цієї посади повноваження, безпосередньо пов’язані з виконанням завдань і функцій такого державного органу, а також дотримується принципів державної служби. Дія цього Закону поширюється на державних службовців.; EN: The special status of an employee is a system of rights, freedoms, duties, responsibilities enshrined in regulations and guaranteed by the state, according to which the individual as a subject of law coordinates his behavior in society. Legal status is the legal status of a citizen. However, it is due to the peculiarities of its social status, which exists at this time in the development of society and the state. Thus, the social status of a person depends on the essence of the social structure of society in which it is formed and operates. It is influenced by many factors. main ones are the place of work and the property available to the subject. A person does not automatically become a subject of law. It is recognized as such by the laws of the state and, above all, by its constitution. Legal status is characterized by stability and certainty, provides for equal rights and responsibilities of citizens, their equality before the law and is the basis for the acquisition of specific subjective rights, responsibilities and accountability. Individual is the status of a person as an individual, which is personalized rights and responsibilities in their specific, natural and acquired abilities and characteristics (gender, age, marital status, health, religious beliefs, etc.), is mobile, ie varies according to those changes in human life. The special status of a public person who is professionally engaged in the practical implementation of tasks and functions of the state is determined in Ukraine by the law "On Civil Service". According to this law, a civil servant is a citizen of Ukraine who holds a position in the civil service, public authorities, or other state body, its staff, receives a salary from the state budget and exercises the powers established for this position, directly related to performance of tasks and functions of such state body, and also adheres to the principles of civil service. This Law applies to civil servants. 2022-12-01T00:00:00Z http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/10023 Название: Аналіз стану та перспектив розвитку молодіжної політики в Україні Авторы: Комаринець, Софія Орестівна; Komarynets, Sofia; Машталір, Софія Геннадіївна; Mashtalir, Sofia Краткий осмотр (реферат): UK: Необхідним завданням держави є впровадження та здійснення якісної молодіжної політики, тому метою наукового дослідження є визначення проблем формування та пошук перспектив розвитку молодіжної політики в Україні. Проведено аналіз становища молоді та стану формування та реалізації молодіжної політики в Україні, загалом, та у Львівській області, зокрема; виокремлено основні тенденції та проблеми у сфері роботи з молоддю; проведено пошук сильних та слабких сторін в реалізації політики у Львівській області; встановлено перспективи розвитку молодіжної політики. Здійснено аналіз основних показників стану та перспектив розвитку молодіжної політики; встановлено проблеми формування та розвитку молодіжної політики (в Україні та у Львівській області); наведено результати авторського опитування молоді стосовно сучасного стану реалізації молодіжної політики на території Львівської області.; EN: The development of the state depends on the development of youth. Young people, as the most active and mobile group, always support the reform of the social and political system in the state, quickly react to problems and implement the necessary changes. The possibility of young people to set up any needs forms prospects for the life of the state. Therefore, the necessary task of strategic development of Ukraine, as any country, is implementation and realization of high-quality, clear and grounded national state policy confirm urgency of the chosen theme. The object of the study is the analysis of the state and prospects of youth policy development in Ukraine. The subject of the study is the theoretical and practical aspects of ensuring the qualitative and effective development of youth policy. The purpose of the study is to identify the problems of formation and search for prospects for the develment of youth policy in Ukraine. When writing the work, the works of domestic and foreign authors were studied in relation to the essence, problems and improvement of youth policy. The regulatory and legal framework was also considered, in particular: the laws of Ukraine, the National Youth Strategy and the Regional Program «Youth of Lviv Region», internet resources, mass media, websites of the Department of Youth and Sports of the State Regional Government of Ukraine and the Ministry of Youth and Sports of Ukraine. In the course of the study, a detailed analysis of the situation of youth and the state of formation and implementation of youth policy in Ukraine in general and in the Lviv region was carried out. The result of this analysis was the identification of positive and negative trends in the field of work with youth, the search for strengths and weaknesses in the implementation of policy in the Lviv region, as well as the establishment of prospects for the development of youth policy. In particular, the main problems identified during the research are: the lack of a clear target audience due to the too wide age range of «youth», unification in certain areas of youth and family policy, paternalistic character, weak regional interaction and low level of integration of youth to the implementation of youth policy and the imperfection of legal regulation. The results of the work include: analysis of the main indicators of the state and prospects for the development of youth policy (in Ukraine and Lviv region); detailed analysis of the problems of formation and development of youth policy (in Ukraine and Lviv region); the results of the youth survey regarding the current state of youth policy implementation in the territory of Lviv region. 2022-12-01T00:00:00Z http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/10001 Название: Управління інноваційною діяльністю сучасного підприємства Авторы: Христенко, Олена Володимирівна; Khrystenko, Olena Краткий осмотр (реферат): UK: Досліджено сутність та значення понять «інновація» та «інноваційна діяльність». Розглянуто міжнародну класифікацію типів інновацій, а саме продуктові, процесові, маркетингові та організаційні. Встановлено, що для сучасних підприємств, які функціонують в умовах війни, інноваційна діяльність набуває все більш важливого значення. Ефективне управління інноваційною діяльністю сучасного підприємства дасть можливість отримати такі вигоди: формування нових конкурентних переваг; раціональне використання ресурсів; більш краще задоволення потреб клієнтів; підвищення іміджу підприємства; збільшенню рівня прибутковості тощо. Визначено п’ять основних правил, яких слід дотримуватися з метою ефективної розробки та впровадження інноваційних проєктів на підприємстві. Охарактеризовано схему управління інноваційною діяльністю підприємства. Розглянуто інструментарій реалізації інноваційних заходів на підприємстві.; EN: Now, Ukraine is living out a new stage in its development. It is complex, the country is fighting for its sovereignty and has chosen a clear vector of development regarding European integration and full membership in the EU. It is important for enterprises that are the «heart» of the national economy to reorient their activities according to the best European practices. Their economic growth today is provided by technological development, which is based on the wide implementation of innovations. However, innovations are a source of development only under the condition of their active and effective use, as well as the creation of a favorable environment for their implementation. That is why management of the enterprise's innovative activities, which orients the production activity on the requests of consumers, allows them to react more flexibly and implement timely changes, and achieve competitive advantages in the long term, is of particular importance. The purpose of this article is to study the management of innovative activities of a modern enterprise. The essence and meaning of the concepts «innovation» and «innovative activity» were researched. It was established that the innovative activity of the enterprise is any aspirations and actions on the part of managers and the entire workforce regarding the formation and implementation of various innovative projects in the enterprise’s activities with the aim of improving its business processes. The international classification of innovation types, namely product, process, marketing and organizational, was considered. Five basic rules that should be followed in order to effectively develop and implement innovative projects at the enterprise were considered. The scheme of innovative activity management of the enterprise was characterized. It was determined that the subjects are the management of the enterprise, middle-level managers and department specialists who participate in the development, implementation or application of innovations at the enterprise; the object is the activity of the enterprise labor personnel for the development and implementation of innovative projects, economic relations between the participants of the innovation process, etc. It was established that the tool for the implementation of the tasks in the innovative project should include the use of all management methods: administrative, economic, and social-psychological, with a predominance, in our opinion, of economic ones. It was determined that effective management of innovative activities of a modern enterprise will provide the following benefits: formation of new competitive advantages; rational use of resources; better satisfaction of customer needs; improving of the enterprise image; increasing the level of profitability, etc. 2022-12-01T00:00:00Z