http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/277 Fri, 10 Apr 2026 22:00:48 GMT 2026-04-10T22:00:48Z http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/2129 Название: Eтапи організаційно економічного механізму експортної діяльності підприємства Авторы: Квактун, Олеся Олексіївна; Kvaktun, Olesia; Рижкова, Валерія Євгенівна; Ryzhkova, Valeriia Краткий осмотр (реферат): UK: Стаття присвячена дослідженню етапів організаційно-економічного механізму управління експортною діяльністю підприємства. Задля досягнення мети статті було висвітлено сутність та роль міжнародної торгівлі в економічному розвитку. Виокремлено сучасні тенденції розвитку міжнародної торгівлі. Розглянуто основні функціональні елементи (зокрема експортні операції) та чинники міжнародної торгівлі. Розглянуто сутність експорту й досліджено основні фактори, що впливають на його розвиток. Розроблено поетапну схему здійснення експортної операції в процесі виходу підприємства на зовнішній ринок. На основі поетапної схеми був розроблений алгоритм здійснення експортної операції в процесі виходу підприємства на зовнішній ринок, який включає: початок операції, встановлення мети здійснення зовнішньоекономічної діяльності, вибір зовнішнього ринку, розрахунок планової ефективності, пошук зарубіжного партнера та оцінювання його надійності, встановлення контакту, підписання довгострокового контракту, кінець операції.; EN: The article is devoted to the study of the stages of the organizational and economic mechanism of managing the export activity of the enterprise. In order to achieve the purpose of the article, the essence and role of international trade in economic development were highlighted. The modern tendencies of development of international trade were examined. The main functional elements (including export operations) and factors of international trade were considered. The essence of export and the main factors influencing its development were investigated. A phased scheme for the implementation of an export operation in the process of the company's exit to the foreign market has been developed. On the basis of a step-by-step scheme, an algorithm for the implementation of an export operation in the process of the company's exit into the foreign market was developed, which includes: the beginning of the transaction, the purpose of the foreign trade activity, the choice of the external market, the calculation of the planned efficiency, the search for a foreign partner and assess its reliability, establishing the contact, signing long-term contract, end of transaction. Fri, 01 Sep 2017 00:00:00 GMT http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/2129 2017-09-01T00:00:00Z http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/856 Название: Разработка мотивационной программы на основе анализа потребностей сотрудников предприятия Авторы: Шапа, Надежда Николаевна; Shapa, Nadezhda; Черчатая, Анжела Алексеевна; Cherchataia, Anzhela Краткий осмотр (реферат): UK: Актуальність теми дослідження обумовлена посиленням ролі і впливу розробленої мотиваційної програми на результат роботи персоналу підприємства в сучасних умовах господарювання. Однак розробка такої програми - не просте завдання. Структура мотивів окремого працівника підприємства відрізняється багатогранністю і складністю, тому роботодавці зазвичай використовують традиційне поєднання матеріальних і моральних способів стимулювання праці. Мета роботи - уточнити відмінність між стимулюванням праці і мотивацією персоналу та запропонувати підхід до розробки мотиваційної програми на основі аналізу потреб працівників підприємства. У праці використані методи теоретичного дослідження і системного аналізу, а також методика тестування, яка розроблена Ш. Річі і П. Мартіном. Результат роботи: запропоновано концепцію розробки програм мотивації персоналу, в основі якої покладено ідею вивчення потреб персоналу та врахування чисельності працівників підприємства. Сфера застосування результатів: у навчальному процесі для більш ґрунтовного вивчення природи мотиваційного менеджменту, а також у практичній діяльності менеджерів з управління персоналом, працівників відділу кадрів, психологів підприємств та керівників. Висновки: для підвищення рівня задоволеності роботою і формування вмотивованого персоналу необхідно розробляти мотиваційну програму за принципом орієнтації на потреби працівників підприємства. З цією метою слід виявляти і аналізувати основні потреби ключових працівників і задовольнити їх.; EN: The topicality of the topic of research is connected with the strengthening of the role and influence of the developed motivational program on the result of the enterprise personnel work in the current management conditions. However, the development of such program is not an easy task. The structure of the enterprise individual member motives is multifaceted and complex, that is why employers often use the traditional combination of material and moral ways of labor stimulating. The purpose of the research is to clarify the difference between the labor stimulating and staff motivating and suggest an approach to developing a motivational program based on an analysis of the needs of employees of the enterprise. The methods of theoretical research and system analysis are used in research, as well as the tests technique developed by Sh. Richi and P. Martin. As a result of work, the concept of motivation program developing is offered. It is based on the idea of studying the staff needs and takes into account enterprise employees’ number. The results can be applied in the educational process for deeper study of the motivational management nature, as well as in the HR management, personnel department and enterprise psychologists practice. Such the conclusion has been made: in order to increase the job satisfaction level and to form highly motivated staff, it is necessary to develop a motivational program based on the principle of the employees’ needs orientation. That is why it is necessary to identify and analyze the core needs of key employees and to satisfy these needs. Fri, 01 Sep 2017 00:00:00 GMT http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/856 2017-09-01T00:00:00Z http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/854 Название: Удосконалення системи стимулювання інноваційної активності персоналу ТОВ "ЗЛМЗ" Авторы: Тесленок, Ірина Миколаївна; Teslenok, Iryna; Гладун, А.О.; Gladun, A. Краткий осмотр (реферат): UK: Розглянуто систему стимулювання інноваційної активності персоналу ТОВ «ЗЛМЗ», яка, на даний момент, функціонує на підприємстві. Основним завданням системи стимулювання інноваційної активності на підприємстві є збільшення обсягу інновацій, збільшення числа нових учасників інноваційної діяльності, усунення причин гальмування інноваційних процесів, формування і підтримка інтересу персоналу до творчого мислення та пошуків резервів вдосконалення процесів, технологій, засобів праці, тощо. Система стимулювання інноваційної діяльності підприємства впливає на розвиток як окремих підрозділів, так і всієї організації в цілому, дає змогу формувати та розвивати конкурентні переваги в галузі. Слід зазначити, що в сучасних умовах господарювання, особливо гостро відчувається відсутність достатнього рівня інноваційної активності. Це пов’язано з пришвидшенням процесу розвитку організацій, який, по суті, є безперервним. Обґрунтовано недоліки діючої системи стимулювання, та запропоновано її удосконалення з урахуванням визначених недоліків. Модернізована система повинна забезпечити персонал формалізацією кроків, які необхідно пройти від виникнення ідеї, до її трансформації в конкретну вигоду.; EN: The system of stimulation of innovative activity of personnel of LLC "ZLMZ" is considered, which, at the moment, operates in the enterprise. The main task of the system of stimulation of innovation activity at the enterprise is to increase the volume of innovations, increase the number of new participants in innovation activity, eliminate the reasons of inhibition of innovation processes, form and support the interest of the personnel in creative thinking and search for reserves for the improvement of processes, technologies, means of work, etc. The system of stimulation of innovation activity of an enterprise influences the development both of separate units, as well as of the whole organization as a whole, makes it possible to form and develop competitive advantages in the industry. It should be noted that in modern conditions of management, especially acute lack of sufficient level of innovation activity. This is due to the acceleration of the process of development of organizations, which, in essence, is continuous. The shortcomings of the existing incentive system are substantiated, and its improvement is proposed taking into account certain deficiencies. The modernized system must provide staff with the formalization of the steps that need to be taken from the emergence of an idea to its transformation into a concrete benefit. Fri, 01 Sep 2017 00:00:00 GMT http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/854 2017-09-01T00:00:00Z http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/853 Название: Фактори, що впливають на конкурентоспроможність інфраструктурних об’єктів Авторы: Степаненко, Вікторія Олексіївна; Syepanenko, Viktoriia Краткий осмотр (реферат): UK: Статтю присвячено дослідженню факторів які впливають на конкурентоспроможність інфраструктурних об’єктів. Основні наукові результати дослідження одержано з використанням комплексу загальнонаукових та спеціальних методів, а саме: наукової дедукції та індукції, для розробки теоретичних підходів для обґрунтування сутності факторів, абстрактно-логістичного, для визначення факторів впливу на конкурентоспроможність інфраструктурних об’єктів. На основі вітчизняних та зарубіжних публікацій визначено сутність поняття фактор та конкурентоутворюючі фактори, класифіковано фактори впливу на конкурентоспроможність за принципами, виявлено взаємозв’язок між статичних і динамічних чинників конкурентоспроможності транспортних об’єктів та виокремлено внутрішні та зовнішні фактори, що впливають на конкурентоспроможність транспортної продукції. Результати роботи можуть бути використані у подальших наукових дослідженнях і практичних розробках у сфері транспортної інфраструктури.; EN: The article observes the main factors affecting the competitiveness of infrastructural objects. The main results of the research are obtained applying the complex of such general scientific and special methods as scientific deduction and induction method in order to develop theoretical approaches to substantiate the essence of factors, and abstract logical method in order to determine the factors influencing the competitiveness of infrastructural objects. On the basis of the analysis of domestic and foreign publications the essence of the concept ‘factor’ and competitive factors are determined; the factors influencing the competitiveness on the principles are classified; interrelation between static and dynamic factors of the competitiveness of transport objects is revealed, and internal and external factors influencing the competitiveness of transport products are distinguished. The results of the study can be used in further researches and practical developments in the field of transport infrastructure. Fri, 01 Sep 2017 00:00:00 GMT http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/853 2017-09-01T00:00:00Z