DSpace JSPUI
DSpace зберігає і дозволяє легкий і відкритий доступ до всіх видів цифрового контенту, включаючи текст, зображення, анімовані зображення, MPEG і набори даних
Дізнатися більше
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/10248| Назва: | Формування кадрового потенціалу шляхом мотивації топ-менеджерів |
| Автори: | Штепка, Анастасія Калініченко, Артур Марушенко, Максим Черчата, Анжела Олексіївна (науковий керівник) |
| Ключові слова: | ефективний менеджмент мотивація кадровий потенціал топ-менеджери |
| Дата публікації: | 2020 |
| Видавництво: | ДВНЗ «Придніпровська державна академія будівництва та архітектури» |
| Бібліографічний опис: | Штепка А. Формування кадрового потенціалу шляхом мотивації топ-менеджерів / А. Штепка, А. Калініченко, М. Марушенко ; наук. керівник : А. О. Черчата // Матеріали II наук.-практ. конференції студ. ПДАБА : зб. тез. – Дніпро : ДВНЗ ПДАБА, 2020. – С. 100-101 |
| Короткий огляд (реферат): | UK: На рентабельність бізнесу впливають не тільки прямі інвестиції і правильно вибраний сегмент ринку, а й ефективний менеджмент. Багато організацій лише набирали обертів, накопичували технології і капітал, не приділяючи належної уваги кадровому потенціалу фірми. Успішний західний досвід підштовхнув вітчизняні підприємства до запровадження довгострокових мотиваційних програм. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/10248 |
| Розташовується у зібраннях: | Наукові статті |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| SHTEPKA.pdf | 165,01 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.