1. DSpace at My University
  2. Наукові роботи
  3. Наукові статті
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/10248
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorШтепка, Анастасія-
dc.contributor.authorКалініченко, Артур-
dc.contributor.authorМарушенко, Максим-
dc.contributor.otherЧерчата, Анжела Олексіївна (науковий керівник)-
dc.date.accessioned2023-03-29T09:25:10Z-
dc.date.available2023-03-29T09:25:10Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citationШтепка А. Формування кадрового потенціалу шляхом мотивації топ-менеджерів / А. Штепка, А. Калініченко, М. Марушенко ; наук. керівник : А. О. Черчата // Матеріали II наук.-практ. конференції студ. ПДАБА : зб. тез. – Дніпро : ДВНЗ ПДАБА, 2020. – С. 100-101en_US
dc.identifier.urihttp://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/10248-
dc.description.abstractUK: На рентабельність бізнесу впливають не тільки прямі інвестиції і правильно вибраний сегмент ринку, а й ефективний менеджмент. Багато організацій лише набирали обертів, накопичували технології і капітал, не приділяючи належної уваги кадровому потенціалу фірми. Успішний західний досвід підштовхнув вітчизняні підприємства до запровадження довгострокових мотиваційних програм.en_US
dc.language.isouken_US
dc.publisherДВНЗ «Придніпровська державна академія будівництва та архітектури»en_US
dc.subjectефективний менеджментen_US
dc.subjectмотиваціяen_US
dc.subjectкадровий потенціалen_US
dc.subjectтоп-менеджериen_US
dc.titleФормування кадрового потенціалу шляхом мотивації топ-менеджерівen_US
dc.typeAnimationen_US
Розташовується у зібраннях:Наукові статті

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
SHTEPKA.pdf165,01 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.