DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/1066| Title: | Мотивація співробітників наукомістких підприємств до підвищення кваліфікації |
| Other Titles: | Мотивация сотрудников наукоемких предприятий к повышению квалификации Motivation of employees to training in high-tech companies |
| Authors: | Кривицька, Наталія Юріївна Кривицкая, Наталья Юрьевна Kryvytska, Nataliia Пімжина, Маргарита Сергіївна Пимжина, Маргарита Сергеевна Pimzhyna, Marharyta |
| Keywords: | мотивація співробітників наукомісткі підприємства підвищення кваліфікації система грейдування фактори оцінювання співробітників оплата праці ефективність підприємства слова: мотивация сотрудников наукоемкие предприятия повышение квалификации система грейдирования факторы оценивания сотрудников оплата труда эффективность предприятия motivation of employees high-tech companies training, grading system factors of employee’s evaluation salaries company efficiency |
| Issue Date: | Jul-2016 |
| Citation: | Кривицька Н. Ю. Мотивація співробітників наукомістких підприємств до підвищення кваліфікації / Н. Ю. Кривицька, М. С. Пімжина // Східна Європа: економіка, бізнес та управління. – 2016. – № 2. – С. 191-194. |
| Abstract: | UK: У статті досліджено проблеми мотивації персоналу наукомістких підприємств, які впливають на рівень ефективності діяльності й розвитку підприємства. Запропоновано модифіковану систему грейдів як основу мотивації співробітників і головний чинник спонукання їх до отримання нових знань. RU: В статье исследованы проблемы мотивации персонала наукоемких предприятий, которые влияют на уровень эффективности деятельности и развития предприятия. Предложена модифицированная система грейдов, как основа мотивации сотрудников и главный фактор побуждения их к получению новых знаний. EN: Personnel motivation problems of high-tech company, that influence on the efficiency level and company development are investigated in the article. A modified system of grades is offered as the basis of employee’s motivation and main factor that motivates them to get new knowledge. |
| URI: | http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/1066 |
| Other Identifiers: | http://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/2_2016/37.pdf |
| Appears in Collections: | № 2 |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Kryvytska.pdf | 171,05 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.