DSpace JSPUI
DSpace зберігає і дозволяє легкий і відкритий доступ до всіх видів цифрового контенту, включаючи текст, зображення, анімовані зображення, MPEG і набори даних
Дізнатися більше
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/1066| Назва: | Мотивація співробітників наукомістких підприємств до підвищення кваліфікації |
| Інші назви: | Мотивация сотрудников наукоемких предприятий к повышению квалификации Motivation of employees to training in high-tech companies |
| Автори: | Кривицька, Наталія Юріївна Кривицкая, Наталья Юрьевна Kryvytska, Nataliia Пімжина, Маргарита Сергіївна Пимжина, Маргарита Сергеевна Pimzhyna, Marharyta |
| Ключові слова: | мотивація співробітників наукомісткі підприємства підвищення кваліфікації система грейдування фактори оцінювання співробітників оплата праці ефективність підприємства слова: мотивация сотрудников наукоемкие предприятия повышение квалификации система грейдирования факторы оценивания сотрудников оплата труда эффективность предприятия motivation of employees high-tech companies training, grading system factors of employee’s evaluation salaries company efficiency |
| Дата публікації: | лип-2016 |
| Бібліографічний опис: | Кривицька Н. Ю. Мотивація співробітників наукомістких підприємств до підвищення кваліфікації / Н. Ю. Кривицька, М. С. Пімжина // Східна Європа: економіка, бізнес та управління. – 2016. – № 2. – С. 191-194. |
| Короткий огляд (реферат): | UK: У статті досліджено проблеми мотивації персоналу наукомістких підприємств, які впливають на рівень ефективності діяльності й розвитку підприємства. Запропоновано модифіковану систему грейдів як основу мотивації співробітників і головний чинник спонукання їх до отримання нових знань. RU: В статье исследованы проблемы мотивации персонала наукоемких предприятий, которые влияют на уровень эффективности деятельности и развития предприятия. Предложена модифицированная система грейдов, как основа мотивации сотрудников и главный фактор побуждения их к получению новых знаний. EN: Personnel motivation problems of high-tech company, that influence on the efficiency level and company development are investigated in the article. A modified system of grades is offered as the basis of employee’s motivation and main factor that motivates them to get new knowledge. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/1066 |
| Інші ідентифікатори: | http://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/2_2016/37.pdf |
| Розташовується у зібраннях: | № 2 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Kryvytska.pdf | 171,05 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.