Please use this identifier to cite or link to this item:
http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/1296
Title: | Методика формування компенсаційного пакета |
Other Titles: | Методика формирования компенсационного пакета Method of forming compensation package |
Authors: | Брижань, Ірина Анатоліївна Брижань, Ирина Анатолиевна Bryzhan, Iryna Міняйленко, Інна Валентинівна Миняйленко, Инна Валентиновна Miniailenko, Inna Назаровська, В. М. Назаровская, В. М. Nazarovska, V. |
Keywords: | компенсації система компенсацій компенсаційний пакет основна заробітна плата додаткова заробітна плата грейди категорії грейдів чинники оцінки посад компенсации система компенсаций компенсационный пакет основная заработная плата дополнительная заработная плата грейды категории грейдов факторы оценки должностей compensation compensation system compensation package basic salary additional salary grade grade categories job evaluation factors |
Issue Date: | Mar-2017 |
Citation: | Брижань І. А. Методика формування компенсаційного пакета / І. А. Брижань, І. В. Миняйленко, В. Назаровська // Східна Европа: економіка, бізнес та управління. - 2017. - № 7. - С. 116-122. |
Abstract: | UK: У статті визначено сутність, структуру компенсаційного пакета. Досліджено теоретичні та методичні основи формування компенсаційного пакету з використанням системи грейдів. Обґрунтовано етапи впровадження грейдингу на підприємстві та їх зміст. Визначено ключові чинники оцінки посад. Запропоно-
вано методику формування компенсаційного пакета для підприємств України, що дасть змогу диференціювати та обґрунтовувати розмір заробітної плати адміністративно-управлінського персоналу. RU: В статье определены сущность, структура компенсационного пакета. Исследованы теоретические и методические основы формирования компенсационного пакета с использованием системы грейдов. Обоснованы этапы внедрения грейдинга на предприятии и их содержание. Определены ключевые факторы оценки должностей. Предложена методика формирования компенсационного пакета для предприятий Украины,что позволит дифференцировать и обосновывать размер заработной платы административно-управленческого персонала. EN: In the article the essence, the structure of the compensation package. The theoretical and methodological basis of forming compensation package using grade system. The stages of implementation of grading the company and their contents. The key factors of job evaluation. A method of forming a compensation package for enterprises of Ukraine, which will differentiate and justify wage administrative and managerial personnel. |
URI: | http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/1296 |
Appears in Collections: | № 2 (7) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Bryzhan.pdf | 346,33 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.