Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/1298
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorОрлова, Олена Миколаївна-
dc.contributor.authorОрлова, Елена Николаевна-
dc.contributor.authorOrlova, Olena-
dc.date.accessioned2019-09-09T06:21:25Z-
dc.date.available2019-09-09T06:21:25Z-
dc.date.issued2017-03-
dc.identifier.citationОрлова О. М. Рольовий підхід до управління персоналом як чинник успішної діяльності підприємства / О. М. Орлова // Східна Европа: економіка, бізнес та управління. - 2017. - № 7. - С. 123-129.en_US
dc.identifier.urihttp://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/1298-
dc.description.abstractUK: У статті обґрунтована необхідність удосконалення на українських підприємствах системи управління персоналом залежно від актуальних вимог сьогодення та економічних умов, в яких вони діють. Вдосконалення повинне здійснюватись з урахуванням досвіду управління на ІТ-підприємствах та базуватись на стандарті СОВІТ 5. На особливу увагу заслуговують визначення та конкретизація відповідних ролей серед персоналу підприємства. Зокрема, ролей управлінської ланки, до яких відносяться формування, визначення і забезпечення виконання своїх ролей рештою персоналу підприємства для досягнення його так- тичних, оперативних і стратегічних цілей.en_US
dc.description.abstractRU: В статье обоснована необходимость усовершенствования на украинских предприятиях системы управления персоналом в зависимости от актуальных требований времени и экономических условий, в которых они действуют. Совершенствование должно осуществляться с учетом опыта управления на ИТ-предприятиях и базироваться на стандарте COBIT 5. Особого внимания заслуживают определение и конкретизация соответствующих ролей среди персонала предприятия. В частности, ролей управленческого звена, к которым относятся формирование, определение и обеспечение выполнения своих ролей остальным персоналом предприятия для достижения его тактических, оперативных и стратегических целей.-
dc.description.abstractEN: The article provides rationale for the need to improve enterprise personnel management systems in Ukraine, depending on the current requirements and the present economic conditions in which they operate. Improvements should be carried out by taking into account the experience in the IT business management and based on the Soviets 5 standard. The definition and specification of appropriate management roles for enterprise personnel are worth noting. In particular, managerial roles, which include the formation and determination of the performance of its roles by the rest of the personnel to achieve its tactical, operational and strategic goals.-
dc.language.isouken_US
dc.subjectпідприємствоen_US
dc.subjectуправління персоналомen_US
dc.subjectкерівництвоen_US
dc.subjectуправлінняen_US
dc.subjectрольовий підхідen_US
dc.subjectжиттєвий цикл управлінняen_US
dc.subjectпредприятиеen_US
dc.subjectуправление персоналомen_US
dc.subjectруководствоen_US
dc.subjectуправлениеen_US
dc.subjectролевой подходen_US
dc.subjectжизненный цикл управленияen_US
dc.subjectenterpriseen_US
dc.subjectpersonnel managementen_US
dc.subjectmanagementen_US
dc.subjectrole approachen_US
dc.subjectlife cycle of managementen_US
dc.titleРольовий підхід до управління персоналом як чинник успішної діяльності підприємстваen_US
dc.title.alternativeРолевой подход к управлению персоналом как фактор успешной деятельности предприятияen_US
dc.title.alternativeRole approach in human resources management as a factor of successful enterpriseen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:№ 2 (7)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Orlova.pdf267,64 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.