Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/1347
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorМаркова, Світлана Вікторівна-
dc.contributor.authorМаркова, Светлана Викторовна-
dc.contributor.authorMarkova, Svitlana-
dc.contributor.authorЧкан, Анна Сергіївна-
dc.contributor.authorЧкан, Анна Сергеевна-
dc.contributor.authorChkan, Anna-
dc.contributor.authorШкрьобка, Сергій Костянтинович-
dc.contributor.authorШкрёбка, Сергей Костянтинович-
dc.contributor.authorShkrobka, Serhei-
dc.date.accessioned2019-09-13T10:11:44Z-
dc.date.available2019-09-13T10:11:44Z-
dc.date.issued2017-05-
dc.identifierhttp://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/8_2017/32.pdf-
dc.identifier.citationМаркова С. В. Формування системи мотиваційних чинників в управлінні персоналом на промисловому підприємстві / С. В. Маркова, А. С. Чкан, С. К. Шкрьобка // Cхідна Європа: економіка, бізнес та управління. – 2017. – № 8. – С. 172-178.en_US
dc.identifier.urihttp://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/1347-
dc.description.abstractUK: У статті розглянуто особливості мотивації персоналу в сучасних умовах євроінтеграційних змін. Досліджено питання мотиваційних факторів та їх вплив на ефективність праці персоналу підприємства. Окреслено внутрішні й зовнішні чинники, які впливають на мотивацію людей у компанії, проаналізовано класифікацію видів потреб (первинні та вторинні), які можуть задовольнити мотивація та винагорода персоналу (внутрішня і зовнішня). Згідно з проведеним анкетним опитуванням на промисловому підприємстві, запропоновано систему чинників, упровадження яких надасть можливість отримати синергетичний ефект.en_US
dc.description.abstractRU: В статье рассмотрены особенности мотивации персонала в современных условиях евроинтеграционных изменений. Исследован вопрос мотивационных факторов и их влияние на эффективность труда персонала предприятия. Обозначены внутренние и внешние факторы, влияющие на мотивацию людей в компании, проанализирована классификация видов потребностей (первичные и вторичные), которые могут удовлетворить мотивация и вознаграждение персонала (внутренняя и внешняя). Согласно проведенному анкетному опросу на промышленном предприятии, предложена система факторов, внедрение которых позволит получить синергетический эффект.-
dc.description.abstractEN: The article discusses the features of personnel motivation in modern conditions of European integration changes. The question of motivational factors and their impact on the effectiveness of the company’ the personnel. The study outlines the internal and external factors affecting the motivation of people, analyzed the classification of needs (primary and secondary) that can satisfy the motivation and reward personnel (internal and external). According to a survey conducted by questionnaire in an industrial plant proposed system factors, implementation of which will enable to get a synergistic effect.-
dc.language.isouken_US
dc.subjectмотиваціяen_US
dc.subjectстимулen_US
dc.subjectвинагородаen_US
dc.subjectмотивen_US
dc.subjectоплата праціen_US
dc.subjectпотребаen_US
dc.subjectкорпоративна культураen_US
dc.subjectумови праціen_US
dc.subjectмотивацияen_US
dc.subjectвознаграждениеen_US
dc.subjectоплата трудаen_US
dc.subjectпотребностьen_US
dc.subjectкорпоративная культураen_US
dc.subjectусловия трудаen_US
dc.subjectmotivationen_US
dc.subjectincentiveen_US
dc.subjectrewarden_US
dc.subjectmotiveen_US
dc.subjectwagesen_US
dc.subjectdemanden_US
dc.subjectcorporate culture conditionsen_US
dc.titleФормування системи мотиваційних чинників в управлінні персоналом на промисловому підприємствіen_US
dc.title.alternativeФормирование системы мотивационных факторов в управлении персоналом на промышленном предприятииen_US
dc.title.alternativeFormation of motivational factor personnel’s management in the industrial enterpriseen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:№ 3 (8)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Марков.pdf693 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.