Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/13841
Назва: Аналіз інтеграції технологічних інновацій у мотиваційні стратегії підприємства
Інші назви: Analysis of the integration of technological innovations in the motivation strategies of the enterprise
Автори: Носань, Наталія Сергіївна
Nosan, Natalia
Назаренко, Сергій Анатолійович
Nazarenko, Sergij
Мусієнко, Руслан Валерійович
Musienko, Ruslan
Ключові слова: гейміфікація
цифрові інструменти
мотивація
підприємство
праця
працівники
керівництво
інноваційні інструменти
управління
інновації
Motivation
digital tools
gamification
innovative tools
enterprise
labor
employees,
management
innovation
Дата публікації: вер-2024
Видавництво: ННІ "Придніпровська державна академія будівництва та архітектури"
Український державний університет науки і технологій
Бібліографічний опис: Носань Н. С. Аналіз інтеграції технологічних інновацій у мотиваційні стратегії підприємства / Н. С. Носань, С. А. Назаренко, Р. В. Мусієнко // Економічний простір. – 2024. - № 193. - С.21-25
Короткий огляд (реферат): UK: У статті досліджено вплив сучасних технологічних інновацій на мотиваційні стратегії підприємств, акцентуючи увагу на інтеграції цифрових інструментів, аналітичних систем та мобільних додатків у процеси мотивації працівників. Актуальність теми обумовлена швидким розвитком технологій, які змінюють управлінські практики і потреби працівників, а також підвищують конкурентоспроможність підприємств. У статті розглянуто, як технологічні інновації, зокрема цифрові платформи для зворотного зв'язку, аналітичні системи, мобільні додатки та гейміфікація, впливають на мотиваційні стратегії, дозволяючи створити більш персоналізоване і ефективне управління мотивацією. Вивчено, як ці інструменти сприяють підвищенню продуктивності працівників, зменшенню плинності кадрів і покращенню організаційної культури. Оцінено існуючі підходи і результати впровадження нових технологій, вказано на потребу подальших досліджень у цій сфері для розвитку адаптивних і динамічних мотиваційних систем. Стаття пропонує рекомендації для оптимізації процесів мотивації працівників, що базуються на використанні сучасних цифрових інструментів і підходів. Результати дослідження можуть бути корисними для практиків і науковців, що займаються управлінням людськими ресурсами і технологічними інноваціями в бізнесі.
EN: This article investigates the impact of contemporary technological innovations on corporate motivational strategies, focusing on the integration of digital tools, analytical systems, and mobile applications into employee motivation processes. The relevance of the topic is underscored by the rapid technological advancements that are transforming management practices and employee needs, as well as enhancing business competitiveness. The works of Ukrainian scientists and economists have been analyzed regarding various aspects of the impact of modern technologies on employee motivation, approaches to their implementation, and the practical results they provide for enterprises. The paper examines how technological innovations—particularly digital feedback platforms, analytical systems, mobile applications, and gamification—affect motivational strategies by enabling more personalized and effective motivation management. It explores how these tools contribute to increased employee productivity, reduced turnover, and improved organizational culture. Existing approaches and outcomes of new technology implementations are evaluated, highlighting the need for further research to develop adaptive and dynamic motivational systems. The article offers recommendations for optimizing employee motivation processes through modern digital tools and approaches. The findings are valuable for practitioners and researchers involved in human resource management and technological innovations in business. Attention is drawn to further research on the impact of technological innovations on employee turnover management and the adaptation of new hires. It is determined that assessing the effectiveness of new approaches to employee integration and motivational support during the first months of employment can help develop strategies that reduce turnover rates and increase the engagement of new employees. It is substantiated that the prospects for further research in this field focus on expanding the understanding of how technologies can not only support but also transform motivational strategies, providing businesses with new opportunities to achieve their goals and enhance competitiveness
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/13841
Інші ідентифікатори: https://economic-prostir.com.ua/article/193-analiz-integracziyi-tehnologichnyh-innovaczij-u-motyvaczijni-strategiyi-pidpryyemstva/
DOI: https://doi.org/10.30838/EP.193.21-25
Розташовується у зібраннях:№ 193

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Nosan.pdf244,22 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.