1. DSpace at My University
  2. Періодичні видання академії
  3. Східна Європа: економіка, бізнес та управління
  4. 2017
  5. № 2 (7)
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/1414
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorЧаюн, Ірина Олександрівна-
dc.contributor.authorЧаюн, Ирина Александровна-
dc.contributor.authorChaiun, Iryna-
dc.date.accessioned2019-09-19T11:15:43Z-
dc.date.available2019-09-19T11:15:43Z-
dc.date.issued2017-03-
dc.identifierhttp://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/7_2017/31.pdf-
dc.identifier.citationЧаюн І. О. Сучасні напрями розвитку системи стимулювання праці на підприємстві / І. О. Чаюн // Cхідна Європа: економіка, бізнес та управління. – 2017. – № 7. – С. 161-166.en_US
dc.identifier.urihttp://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/1414-
dc.description.abstractUK: У статті розглянуто та узагальнено теоретико-методологічні засади застосування бально-факторного методу диференціації оплати праці (грейдування) як сучасного підходу до стимулювання праці персоналу на вітчизняних підприємствах. Проведено порівняння діючої тарифної системи диференціації оплати праці та грейдування. Визначено основні переваги та недоліки процедури грейдування.en_US
dc.description.abstractRU: В статье рассмотрены и обобщены теоретико-методологические основы применения балльно-факторного метода дифференциации оплаты труда (грейдирование) как современного подхода к стимулированию труда персонала на отечественных предприятиях. Проведено сравнение существующей тарифной системы дифференциации оплаты труда и грейдирования. Определены основные преимущества и недостатки процедуры грейдирования.-
dc.description.abstractEN: The article considers and summarizes the theoretical and methodological foundations of applying the point-factor method of wage differentiation (grading) as a modern approach to stimulating the work of personnel in domestic enterprises. Carried out comparative analysis of the existing tariff system of the differentiation of the payment of labor and grading. Identifies the main advantages and disadvantages grading procedures.-
dc.language.isouken_US
dc.subjectсистема стимулюванняen_US
dc.subjectбально-факторний метод диференціїen_US
dc.subjectгрейдуванняen_US
dc.subjectгрейдen_US
dc.subjectтарифна системаen_US
dc.subjectсистема стимулированияen_US
dc.subjectбалльно-факторный метод дифференциацииen_US
dc.subjectгрейдированиеen_US
dc.subjectтарифная системаen_US
dc.subjectsystem of stimulationen_US
dc.subjectpoint-factor factor method of differentiationen_US
dc.subjectgradingen_US
dc.subjectgraden_US
dc.subjecttariff systemen_US
dc.titleСучасні напрями розвитку системи стимулювання праці на підприємствіen_US
dc.title.alternativeСовременные направления развития системы стимулирования на предприятииen_US
dc.title.alternativeContemporary directions of development of the system of stimulation in the enterpriseen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:№ 2 (7)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Chaiun.pdf197,81 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.