Ukraine’s employment shift: the rise of GIG contracts

Abstract

EN: The article is devoted to the study of the problems of using gig contracts. The purpose of this study is to analyse the popularity of gig contracts in the Ukrainian market during martial law, to conduct a comparative analysis of various forms of employment, and to identify the advantages and disadvantages of gig contracts for various stakeholders in the IT market. Particular attention is paid to identifying the advantages and disadvantages of using gig contracts for various stakeholders of the IT market, including employees and employers. The study identifies the key aspects that influence the choice of gig contracts as a form of labour relations, and outlines the main challenges and opportunities for the development of this market segment in the current environment. The findings may be useful for further improvement of the regulatory framework and optimisation of employment models in Ukraine.

UK: Стаття присвячена вивченню викликів та можливостей, пов'язаних з використанням гіг-контрактів. Основна мета дослідження - оцінити популярність гіг-контрактів на українському ринку під час війни, порівняти їх з іншими формами зайнятості, а також визначити їхні переваги та недоліки для різних стейкхолдерів в ІТсекторі. У статті зазначено, що найбільший приріст зареєстрованих ІТ-спеціалістів на українському ринку спостерігається серед фахівців, які працюють в ІТ за гіг-контрактами. Проектна співпраця на основі цивільноправових договорів з фізичними особами-підприємцями (ФОП) є переважаючою формою співпраці в ІТ-індустрії. Ця модель дозволяє компаніям користуватися перевагами спрощеного режиму оподаткування, а фахівцям - гнучко обирати графік та місце роботи. Однак у статті доведено, що кількість ФОПів у період воєнного стану значно зменшилася на користь гіг-контрактів. У статті висвітлено переваги та недоліки використання гігконтрактів на основі експертних оцінок практичних кейсів ІТ-спеціалістів та їхніх роботодавців. На основі проведеного дослідження автор виділяє характерні риси гіг-контрактів: Спрощене адміністрування фінансових та податкових зобов'язань, пряма оплата на особистий рахунок, фіксація виконаної роботи та оплата за актом, право на відпустку та лікарняний, менша захищеність та обмеження в умовах договору. гнучкість у виборі видів діяльності, але залежність від законодавчих змін, можливість поєднання з діяльністю фізичної особипідприємця. Методологія дослідження ґрунтується на комплексному підході, який охоплює як теоретичні, так і практичні аспекти використання гіг-контрактів. Для досягнення мети дослідження було використано комплекс методів, спрямованих на вивчення соціальних, економічних та правових аспектів застосування гіг-контрактів. Зокрема, було проведено порівняльний аналіз різних форм зайнятості на ринку ІТ на основі статистичних даних, нормативно-правової бази та практичних кейсів. За допомогою методу контент-аналізу та експертного опитування виокремлено порівняльні характеристики гіг-контрактів, трудових договорів та договорів з ФОП для забезпечення повноти та об'єктивності результатів.