«Репатріація» людських ресурсів для післявоєнної відбудови України

Abstract

UK: У статті розкрито зміст поняття репатріація людських ресурсів. Проаналізовано особливості процесу репатріації залежно від ступеня його добровільності. Розглянуто типи репатріації людських ресурсів залежно від ступеня участі держави та міжнародних організацій у цьому процесі. З’ясовано, що основними цілями стимулювання репатріації людських ресурсів та розвитку відповідних державних програм у країнах світу є гуманітарні, демографічні, економічні, стимулювання регіонального розвитку та ін. Наголошено, що у країнах світу, які використовують репатріацію людських ресурсів на користь соціально-економічного розвитку, накопичено значний досвід з огляду на основні підходи до організації та заходи реалізації процесу переселення, адаптації та інтеграції репатріантів у нових місцях проживання. Проаналізовано фактори, які впливають на процес репатріації людських ресурсів в Україні. Запропоновано напрями стимулювання репатріації людських ресурсів в Україні.

EN: The article reveals the meaning of the concept of repatriation of human resources. Peculiarities of the repatriation process depending on the degree of its voluntariness are analyzed. The types of repatriation of human resources are considered depending on the degree of participation of the state and international organizations in this process. It was found that the main goals of stimulating the repatriation of human resources and the development of relevant state programs in the countries of the world are humanitarian, demographic, economic, stimulating regional development, etc. Features of the implementation of state programs for the involvement, voluntary return and reintegration of repatriates are outlined. It was established that the countries of the world that use the repatriation of human resources for the benefit of socio-economic development have accumulated considerable experience with regard to the main approaches to the organization and implementation of the process of resettlement, adaptation and integration of repatriates in new places of residence. It was emphasized that investments in social programs for repatriates should not be considered as non-reimbursable expenses of the state, but as investments in the local population. Factors affecting the process of repatriation of human resources in Ukraine are analyzed: the threat of renewed hostilities, deterioration of economic conditions and sustainable economic growth, the need for constant military mobilization. Directions for stimulating the repatriation of human resources in Ukraine are proposed, including: rapid post-war reconstruction of the affected regions; coordination of various state management structures and creation of a “road map” with areas of responsibility, both in Ukraine and abroad; development of state programs for free retraining of citizens and assistance in finding a job; assistance and advice on finding and purchasing housing on the market, obtaining access to social housing; development of public-private partnership; simplification of programs for returning children to study in Ukrainian educational institutions; support and simplification of programs for obtaining grants and providing microloans for starting one’s own business, etc.