Податкові механізми розв’язання конфлікту інтересів стейкхолдерів корпорації

Abstract

UK: На підставі обробки широкого масиву літературних джерел і ділової практики виконано критичний аналіз основних дефініцій і проблем корпоративного управління. Спростовано ряд необґрунтованих тверджень і поширених міфів у галузі корпоративного управління. Розкрито внутрішню будову системи корпоративного управління та справжній економіко-правовий зміст поняття «конфлікт інтересів» і основної проблеми корпоративного управління. Наведено причинно-наслідкову схему проблем корпоративного управління. Зосереджено увагу на конфлікті інтересів стейкхолдерів як фундаментальній проблемі корпоративного управління. Запропоновано авторську концепцію розв’язання конфлікту інтересів стейкхолдерів за допомогою спеціального податкового механізму – регресивно-динамічної системи оподаткування прибутку підприємств. Виконано детальний опис і теоретико-методологічне обґрунтування цього податкового механізму.

EN: The purpose of the article is to provide a theoretical and methodological basis for a special tax mechanism for resolving conflicts of interest of corporate stakeholders, which is called the «regressive-dynamic profit taxation system». The relevance of the topic is determined by the need to abandon the declarative approach to building a corporate governance system in Ukrainian companies in favor of effective practices aimed at improving business performance. Current corporate governance codes in Ukrainian companies are an empty set of beautiful words, a tribute to the requirements of national legislation. The study was conducted using general scientific and special methods, in particular: analysis and synthesis, induction and deduction, abstraction and concretization, systematic and comparative analysis. Based on the processing of a wide range of literary sources and business practice, the author critically analyzes the main definitions and problems of corporate governance. A number of unfounded claims and widespread myths in this area are refuted. The author reveals the internal structure of the corporate governance system and the true economic and legal meaning of the concepts of “conflict of interest” and “major problem of corporate governance”. The author presents a causal scheme of corporate governance problems. Attention is focused on the conflict of interests of stakeholders as a fundamental problem of corporate governance. It has been established that this particular problem of corporate governance gives rise to many other problems. The author's own concept of resolving the conflict of interests of stakeholders with the help of a regressive-dynamic system of corporate profit taxation is proposed. A detailed description and theoretical justification of this tax mechanism is provided. The practical value of the article lies in the possibility of testing the recommendations formulated by the author at the level of legislative initiatives and for building an effective and efficient corporate governance system in Ukrainian companies, which can radically improve the final financial results and market positions of companies.