Оценка компетентности персонала как фактора повышения конкурентоспособности предприятия

Abstract

UK: В статье обоснованы требования к оценке положительной динамики компетентности персонала как фактора повышения конкурентоспособности предприятия. Предложены авторское определение понятия компетентности, а также совокупность количественных оценочных критериев, использование которых позволяет эффективно определять положительную динамику компетентности персонала предприятия. Рассмотрены типичные ситуации увольнения персонала на основании результатов определения интегрального показателя положительной динамики компетентности персонала.

UK: У статті обґрунтовано вимоги до оцінки позитивної динаміки компетентності персоналу як чинника підвищення конкурентоспроможності підприємства. Запропоновано авторське визначення поняття компетентності, а також сукупність кількісних оцінних критеріїв, використання яких дає змогу ефективно визначати позитивну динаміку компетентності персоналу підприємства. Розглянуто типові ситуації звільнення персоналу на підставі результатів визначення інтегрального показника позитивної динаміки компетентності персоналу

EN: In the article, requirements are substantiated to the estimation of the positive dynamics of competence of personnel as a factor of increase of competitiveness of the enterprise. Proposed the authorial offering of the concept of competence, and also an aggregate of quantitative evaluation criteria, the use of which allows effectively determining the positive dynamics of competence of personnel of the enterprise. The model situations of discharge of personnel on the basis of results of determination of the integral index of positive dynamics of competence of personnel are considered.