Методы оценки кадрового потенциала предприятия как фактора его успешной деятельности

Abstract

RU: В статье обоснованы требования к оценке кадрового потенциала предприятия как фактора его деятельности. Предложено авторское определение понятия кадрового потенциала, а также рассмотрена совокупность его составляющих и факторы, влияющие на кадровый потенциал предприятия. Проанализированы точки зрения ряда авторов на методы оценки кадрового потенциала с указанием достоинств и недостатков. Рассмотрены современные методы интегральной оценки кадрового потенциала сотрудников предприятия.

UK: У статті обґрунтовано вимоги до оцінки кадрового потенціалу підприємства як чинника його діяльності. Запропоновано авторське визначення поняття кадрового потенціалу, а також розглянута сукупність його складників і чинники підприємства, що впливають на кадровий потенціал. Проаналізовано точки зору низки авторів на методи оцінки кадрового потенціалу з визначенням переваг і недоліків. Розглянуто сучасні методи інтегральної оцінки кадрового потенціалу співробітників підприємства.

EN: In the article, requirements for the estimation of the skilled potential of the enterprise as a factor of its activity are substantiated. The authorial concept of skilled potential is offered, and also the aggregate of its constituents and factors influencing the skilled potential of enterprises are considered. The points of view of a row of authors on methods of estimation of the skilled potential with the pointing of dignities and defects are analysed. Modern methods of integral estimation of the skilled potential of employees of the enterprise are considered.