1. DSpace at My University
  2. Періодичні видання академії
  3. Східна Європа: економіка, бізнес та управління
  4. 2018
  5. № 3 (14)
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/1801
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorЖовковська, Тетяна Тарасівна-
dc.contributor.authorЖовковская, Татьяна Тарасовна-
dc.contributor.authorZhovkovska, Tetiana-
dc.date.accessioned2019-10-31T08:18:47Z-
dc.date.available2019-10-31T08:18:47Z-
dc.date.issued2018-05-
dc.identifierhttp://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/14_2018/31.pdf-
dc.identifier.citationЖовковська Т. Т. Цілепокладання у рефлексивному управлінні розвитком підприємства / Т. Т. Жовковська // Східна Європа: економіка, бізнес та управління. – 2018. – № 14. – С. 173-179.en_US
dc.identifier.urihttp://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/1801-
dc.description.abstractUK: У статті розглянуто цілепокладання у рефлексивному управлінні розвитком підприємства. У теорії управління цілепокладання визначається як процес цілеспрямованого впливу системи управління на свій об’єкт для досягнення його ефективного функціонування і розвитку. Цілепокладання у рефлексивному управлінні розвитком підприємства забезпечує безперервний зв'язок між формалізованими моделями ситуації і реальним станом справ на підприємстві.en_US
dc.description.abstractRU: В статье рассмотрено целеполагание в рефлексивном управлении развитием предприятия. В теории управления целеполагание определяется как процесс целенаправленного воздействия системы управления на свой объект для достижения его эффективного функционирования и развития. Целеполагание в рефлексивном управлении развитием предприятия обеспечивает непрерывную связь между формализованными моделями ситуации и реальным положением дел на предприятии.-
dc.description.abstractEN: The article deals with the goal-setting in reflexive management of the development of the enterprise. In the theory of goal-setting management is defined as the process of purposeful influence of the control system on its object to achieveits effective functioning and development. The goal-setting in reflexive management of the company's development provides a continuous link between formalized models of the situation and the real state of affairs in the enterprise.-
dc.language.isouken_US
dc.subjectцілепокладанняen_US
dc.subjectрефлексивне управлінняen_US
dc.subjectціль організаціїen_US
dc.subjectзовнішнє середовищеen_US
dc.subjectрозвитокen_US
dc.subjectпідприємствоen_US
dc.subjectцелеполаганиеen_US
dc.subjectрефлексивное управлениеen_US
dc.subjectцель организацииen_US
dc.subjectвнешняя средаen_US
dc.subjectразвитиеen_US
dc.subjectпредприятиеen_US
dc.subjectgoal settingen_US
dc.subjectreflective managementen_US
dc.subjectorganization goalen_US
dc.subjectexternal environmenten_US
dc.subjectdevelopmenten_US
dc.subjectenterpriseen_US
dc.titleЦілепокладання у рефлексивному управлінні розвитком підприємстваen_US
dc.title.alternativeЦелеполагание в рефлексивном управлении развитием предприятияen_US
dc.title.alternativeTargeting in refleximent management by development of the enterpriseen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:№ 3 (14)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Zhovkovska.pdf446,36 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.