1. DSpace at My University
  2. Періодичні видання академії
  3. Східна Європа: економіка, бізнес та управління
  4. 2018
  5. № 1 (12)
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/1824
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorКудінова, Марина Михайлівна-
dc.contributor.authorКудинова, Марина Михайловна-
dc.contributor.authorKudinova, Maryna-
dc.contributor.authorПаніна, А. В.-
dc.contributor.authorПанина, А. В.-
dc.contributor.authorPanina, A.-
dc.date.accessioned2019-11-01T07:56:16Z-
dc.date.available2019-11-01T07:56:16Z-
dc.date.issued2018-02-
dc.identifierhttp://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/12_2018/30.pdf-
dc.identifier.citationКудінова М. М. Впровадження інноваційних мотиваційних складників у діяльність сучасних організацій України / М. М. Кудінова, А. В. Паніна // Східна Європа: економіка, бізнес та управління. – 2018. – № 12. – С. 168-175.en_US
dc.identifier.urihttp://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/1824-
dc.description.abstractUK: У статті проаналізовано проблему розвитку мотивації професійної діяльності персоналу сучасних організацій. Розкрито залежність структури мотивації персоналу та суми виручки компаній. Розраховано вплив трудових факторів на зміну обсягу виробництва і реалізації продукції на прикладі ТОВ «НВП «БілоцерківМАЗ». Обґрунтовано впровадження інноваційних мотиваційних систем для поліпшення діяльності організацій.en_US
dc.description.abstractRU: В статье проанализирована проблема развития мотивации профессиональной деятельности персонала современных организаций. Раскрыта зависимость структуры мотивации персонала и суммы выручки компаний. Рассчитано влияние трудовых факторов на изменение объема производства и реализации продукции на примере ООО «НПП «БелоцерковМАЗ». Обосновано внедрение инновационных мотивационных систем для улучшения деятельности организаций.-
dc.description.abstractEN: The problem of development of motivation of professional activity of personnel of the modern organizations is analyzed in the article. The article discloses the interdependence of structure of motivation of personnel and the sum of profit of the companies. Influence of labor factors on change of the output and product sales on the example of LLC NPP "Belotserkovmaz" is calculated. Innovative motivational systems for improvement of activity of the organizations are legitimated.-
dc.language.isouken_US
dc.subjectмотиваціяen_US
dc.subjectперсоналen_US
dc.subjectтрудові ресурсиen_US
dc.subjectінноваційні підходи до мотиваціїen_US
dc.subjectмотивацияen_US
dc.subjectтрудовые ресурсыen_US
dc.subjectинновационные подходы к мотивацииen_US
dc.subjectmotivationen_US
dc.subjectpersonnelen_US
dc.subjectwork forceen_US
dc.subjectinnovative approaches of motivationen_US
dc.titleВпровадження інноваційних мотиваційних складників у діяльність сучасних організацій Україниen_US
dc.title.alternativeВнедрение инновационных мотивационных составляющих в деятельность современных организаций Украиныen_US
dc.title.alternativeIntroduction of innovative motivational components in activity of the modern ukrainian organizationsen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:№ 1 (12)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Kudinova.pdf210,5 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.