Please use this identifier to cite or link to this item:
http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/2051
Title: | Формування корпоративної культури в межах соціально-трудових відносин |
Other Titles: | Формирование корпоративной культуры в рамках социально-трудовых отношений Formation of corporate culture within social and labor relations |
Authors: | Федотова, Тетяна Анатоліївна Федотова, Татьяна Анатольевна Fedotova, Tetiana Цуріков, Кирило Сергійович Цуриков, Кирилл Сергеевич Tsurikov, Kyrylo |
Keywords: | корпоративна культура цінності організаційна культура комунікаційні канали внутрішні канали зовнішні канали функції успішність реалізації діагностика успішності корпоративная культура ценности организационная культура коммуникационные каналы внутренние каналы внешние каналы функции успешность реализации диагностика успешности corporate culture values organizational culture communication channels internal channels external channels implementation success diagnostics of success functions |
Issue Date: | Dec-2018 |
Citation: | Федотова Т. А. Формування корпоративної культури в межах соціально-трудових відносин / Т. А. Федотова, К. С. Цуріков // Східна Європа: економіка, бізнес та управління. – 2018. – № 17. – С. 398-402. |
Abstract: | UK: Розглянуто значущість розвитку корпоративної культури в організації та її функції. Визначено внутрішні і зовнішні комунікаційні канали проведення корпоративної культури та їх цілі. Для оцінки успішності реалізації корпоративної культури в компанії необхідно проводити її діагностику, у зв’язку з чим встановлено її критерії. RU:Рассмотрена значимость развития корпоративной культуры в организации и ее функции. Определены внутренние и внешние коммуникационные каналы проведения корпоративной культуры и их цели. Для оценки успешности реализации корпоративной культуры в компании необходимо проводить ее диагностику, в связи с чем установлены ее критерии. EN: The significance of development of corporate culture in organization and its functions is considered. The internal and external communication channels of corporate culture and their purpose are determined. In order to assess the success of corporate culture implementation in the company it is necessary to carry out its diagnostics, in connection with which its criteria are established. |
URI: | http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/2051 |
Other Identifiers: | http://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/17_2018/72.pdf |
Appears in Collections: | № 6 (17) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Fedotova.pdf | 277,79 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.