Лідерство та оцінка професійних якостей керівника

Abstract

UK: У статті досліджено, що лідерство в організації в нинішньому конкурентному середовищі є одним з найактуальніших питань та ключовим фактором успіху багатьох сучасних професій. Розглянуто теоретичні основи професійних якостей лідера в сучасних умовах. Для визначення рівня розвитку професійних якостей керівника, зокрема інтелектуальних та організаторських здібностей, мотиваційно-вольових якостей, розглянуто декілька методик їх вимірювання. Проаналізовано професійність керівника товариства з обмеженою відповідальністю для об’єктивного оцінювання його лідерських позицій. Визначено основні риси, які притаманні управлінцю. Доведено, що позитивним та ствердним фактором керівника будь-якої управлінської ланки є обов’язковість лідерських якостей. Подано шляхи розвитку лідерства на прикладі зарубіжного досвіду.

RU: В статье исследовано, что лидерство в организации в нынешней конкурентной среде является одним из самых актуальных вопросов и ключевым фактором успеха многих современных профессий. Рассмотрены теоретические основы профессиональных качеств лидера в современных условиях. Для определения уровня развития профессиональных качеств руководителя, в частности интеллектуальных и организаторских способностей, мотивационно-волевых качеств, рассмотрено несколько методик их измерения. Проанализирован профессионализм руководителя общества с ограниченной ответственностью для объективного оценивания его лидерских позиций. Определены основные черты, присущие управленцу. Доказано, что положительным и утвердительным фактором руководителя любого управленческого звена является обязательность лидерских качеств. Предоставлены пути развития лидерства на примере зарубежного опыта.

EN: Actuality of this work consists in that, to investigate the problems of leadership. They are keys for the achievement of efficiency in activity of organization. And also to analyze professional qualities of the manager, in particular intellectual and organizational capabilities, motivational-volitional qualities. A few methodologies are considered from measuring of these qualities, for an objective estimation him leader positions. Features and role of foreign experience of leadership are investigational in organization. Leadership in organizations in today’s competitive environment is one of the most urgent issues. It is noted that the manager will not be an effective leader without the informal influence on the subordinate. And also, it is concluded that the phenomenon of leadership is based on the authority of the head. The purpose of the scientific publication is to consider the concept of leadership in the organization and assess the professional qualities of the manager in modern conditions, for example, Prikarpatagro Ltd. And also explore ways to develop leadership on the example of foreign experience and how to implement them in Ukraine. In the process of research used general and special methods of scientific research: abstract-logical – with theoretical generalizations and the formation of conclusions; observation – when collecting data on the manager’s professional qualifications; static-economic – when processing a common data array; graphic – for a visual illustration of the investigated processes and phenomena. It has been proved that the positive and assertive leadership of any managerial level is the commitment of leadership qualities. Investigating the concept of “leadership” and “guidance”, it is concluded that the formation of the personality of a leader in the labor collective is determined by the extent to which the set of his innate and professional qualities is relevant and in demand in the team under study. Therefore, the problem of leadership is key of achieving an organization of efficiency, which just underlines importance of his value.