Goals and objectives of modern labour market institutions

Abstract

EN: The institutional structure of the labour market and the contradictory role of the state prevailing in the economy and particularly in the labour sphere identified the need to consider the institutional functioning of the labour market in Ukraine. The article deals with the institutional environment as a system of constraints that determine the development of adaptive mechanisms of the labour market, the formation and functioning of labour market institutions. The basic functions performed by labour market institutions are examined; the role of informal elements of the institutional support of the labour market is determined. It is proved that improving the efficiency of regulatory measures of promoting employment is mostly achieved through the creation of new and improvement of existing labour market institutions. Ways are proposed to accelerate the processes of formation of institutions regulating the labour market, aimed at achieving full and productive employment, increasing the competitiveness of the national workforce in the global labour market.

UK: Інституційна структура ринку праці та суперечлива роль держави, що склалася в економіці та зокрема в трудовій сфері, визначили необхідність розглянути інституційне забезпечення функціонування ринку праці в Україні. Ефективність національного ринку праці у значній мірі залежить від належного рівня розвитку його інституційного забезпечення, яке сприяло б гармонійному функціонуванню всіх його елементів. У зв’язку з цим, актуалізується потреба наукового вивчення та творчого осмислення теоретичних підходів і практики інституційного забезпечення ефективного функціонування ринку праці як ключового вектору його розвитку з урахуванням впливу інтеграційних процесів. Від того, наскільки ефективно діятимуть інституції та інститути національного ринку праці, у підсумку залежатиме наявність чи відсутність економічних та соціальних втрат, використання чи недовикористання робочої сили на кожному окремо взятому робочому місці, підприємстві, в регіоні та країні в цілому. В статті розглядається питання інституційного середовища як системи обмежень, що визначають розвиток пристосувальних механізмів ринку праці, формування та функціонування інститутів ринку праці, їх цілі та завдання. Розглянуто основні функції, що виконують інститути ринку праці, визначено роль неформальних елементів інституціональної підтримки ринку праці. Доведено, що підвищення ефективності регулюючих заходів сприяння зайнятості населення значною мірою досягається завдяки створенню нових і вдосконаленню існуючих інститутів ринку праці. Адже система гармонійно взаємодіючих інститутів та інституцій, з якісно новими цілями їх буття, масштабами діяльності та функціональним змістом, має бути направлена на: сприяння забезпечення зростання результативності економічної політики завдяки оптимізації їх організаційної структури та забезпечення, консолідацію стимулів активізації всіх суб’єктів ринку праці в напрямках збільшення продуктивної зайнятості, зниження витрат, як пошукачів роботи, так і роботодавців щодо найму якісної робочої сили, зростання добробуту населення. Запропоновано шляхи прискорення процесів формування інститутів, що регулюють ринок праці, спрямованих на досягнення повної та продуктивної зайнятості, підвищення конкурентоспроможності національної робочої сили на глобалізованому ринку праці.