1. DSpace at My University
  2. Періодичні видання академії
  3. Східна Європа: економіка, бізнес та управління
  4. 2017
  5. № 6 (11)
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/2957
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorХарченко, Тетяна Олександрівна-
dc.contributor.authorХарченко, Татьяна Александровна-
dc.contributor.authorKharchenko, Tetiana-
dc.contributor.authorСиза, Анастасія Денисівна-
dc.contributor.authorСизая, Анастасия Денисовна-
dc.contributor.authorSyza, Anastaiia-
dc.date.accessioned2020-03-19T06:53:33Z-
dc.date.available2020-03-19T06:53:33Z-
dc.date.issued2017-12-
dc.identifierhttp://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/11_2017/38.pdf-
dc.identifier.citationХарченко Т. О. Особливості формування кадрового потенціалу в організаціях медичної сфери обслуговування України / Т. О. Харченко, А. Д. Сиза // Східна Європа: економіка, бізнес та управління. – 2017. – № 11. – С. 185-188.en_US
dc.identifier.urihttp://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/2957-
dc.description.abstractUK: У статті досліджено процеси управління персоналом у медичній сфері та виявлено особливості формування кадрового потенціалу організацій цієї сфери. Також у статті обґрунтовано метод оцінки кадрового потенціалу на основі моделі 4D, що включає в себе оцінку співробітника, оцінку кадрового потенціалу, оцінку управління персоналом та оцінку результативності праці персоналу.en_US
dc.description.abstractRU: В статье исследованы процессы управления персоналом в медицинской сфере и выявлены особенности формирования кадрового потенциала организаций этой сферы. Также в научной работе обоснован метод оценки кадрового потенциала на основе модели 4D, что включает в себя оценку сотрудника, оценку кадрового потенциала, оценку управления персоналом и оценку результативности труда персонала.-
dc.description.abstractEN: In the article the processes of personnel management in the medical sphere are investigated and the features of the formation of the personnel potential of organizations of this sphere are revealed. Also in the scientific work the method of estimating the human potential on the basis of the 4D model is based, which includes the assessment of the employee, the assessment of the staff potential, the evaluation of personnel management, and the evaluation of staff performance.-
dc.language.isouken_US
dc.subjectкадрова політикаen_US
dc.subjectперсоналen_US
dc.subjectуправління персоналомen_US
dc.subjectклімат в колективіen_US
dc.subjectмотивуванняen_US
dc.subjectпідвищення кваліфікаціїen_US
dc.subjectмедичний персоналen_US
dc.subjectкадровая политикаen_US
dc.subjectперсоналen_US
dc.subjectуправление персоналомen_US
dc.subjectклимат в коллективеen_US
dc.subjectмотивацияen_US
dc.subjectповышение квалификацииen_US
dc.subjectмедицинский персоналen_US
dc.subjectpersonnel policyen_US
dc.subjectpersonnelen_US
dc.subjectpersonnel managementen_US
dc.subjectclimate in the teamen_US
dc.subjectmotivationen_US
dc.subjectqualification improvementen_US
dc.subjectmedical staffen_US
dc.titleОсобливості формування кадрового потенціалу в організаціях медичної сфери обслуговування Україниen_US
dc.title.alternativeОсобенности формирования кадрового потенциала в организации медицинской сфере обслуживания Украиныen_US
dc.title.alternativeFeatures of the formation of human resources in the organizations of the medical service industry in Ukraineen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:№ 6 (11)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Kharchenko.pdf176,63 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.