Please use this identifier to cite or link to this item:
http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/3975
Title: | Працівникі похилого віку: перегляд змісту та умов праці |
Other Titles: | Работникам пожилого возраста: просмотр содержания и условий труда Job design for older workers |
Authors: | Кірнос, Інна Олександрівна Кирнос, Инна Александровна Kirnos, Inna |
Keywords: | старіння працівники похилого віку умови праці зміст праці ергономіка охорона праці старение работники пожилого возраста условия труда содержание работы эргономика охрана труда ageing older workers work environment job design ergonomics occupational safety |
Issue Date: | Jul-2018 |
Citation: | Кірнос І. О. Працівникі похилого віку: перегляд змісту та умов праці / І. О. Кірнос // Східна Європа: економіка, бізнес та управління. – 2018. – № 15. – С. 333-340. |
Abstract: | UK: Метою статті є узагальнення напрямів перегляду змісту та умов праці для працівників похилого віку з позицій міждисциплінарного підходу. Доведено необхідність застосування диференційованого підходу до персоналу літнього віку з урахуванням їхніх специфічних потреб. Проаналізовано такі напрями змін: робоче середовище (клімат, шум, освітлення), робоче місце та засоби праці, зміст праці, робочий час та організація бізнес-процесів, соціальні стосунки (підтримка менеджерів та колег, зворотний зв'язок), організаційний клімат (ейджизм, дискримінація, можливості для розвитку). RU: Целью статьи является обобщение направлений пересмотра содержания и условий труда для работников пожилого возраста с позиций междисциплинарного подхода. Доказана необходимость применения дифференцированного подхода к персоналу пожилого возраста с учетом их специфических потребностей. Проанализированы такие направления изменений: рабочая среда (климат, шум, освещение), рабочее место и средства труда, содержание труда, рабочее время и организация бизнес-процессов, социальные отношения (поддержка менеджеров и коллег, обратная связь), организационный климат (эйджизм, дискриминация, возможности для развития). EN: The aim of the article is to synthesize the directions of job design and redesign for older workers. A differentiated approach is proved to be taken towards older workers and their specific needs. The main directions of job redesign for older workers are as follows: work environment (climate, noise, lightning), workplace and equipment, work de-sign, time shedules and business processes, social relations (support of the colleagues and managers), organiza-tion climate (ageism, age discrimination, opportunities for development). |
URI: | http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/3975 |
Other Identifiers: | http://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/15_2018/56.pdf |
Appears in Collections: | № 4 (15) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Kirnos.pdf | 205,45 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.