Социальная составляющая устойчивого развития регионов Украины: основные подходы и аспекты исследований

Abstract

UK: В роботі була поставлена мета проаналізувати стан та чутливість соціальної складової стійкого розвитку національної економіки України та її регіонів (передусім депресивних) до впливу певних чинників і процесів. Проведений аналіз наукових розробок за темою дослідження довів, що стан соціальної компоненти стійкого розвитку пов'язується з відтворенням людського капіталу суспільства. На якість цього процесу впливають негативні тенденції сучасних ринків зайнятості багатьох країн, у тому числі України. В роботі з позицій соціально-психологічного підходу розглянуті економічні й неекономічні фактори, що посилюють деструктивні по відношенню до соціально-трудових відносин суспільства процеси прекаризації, деградації, саларизації й олігархізації, що вкрай негативно впливають на можливості забезпечення стійкого соціального розвитку соціума. За результатами дослідження зроблені обґрунтовані висновки щодо необхідності створення моделі управління змінами ринка зайнятості з пропозицією дієвих механізмів усунення негативних наслідків деградації та прекаризації працездатного населення й запобігання появи інших деструктивних процесів.

EN: The article ia aimed to analyze the state and sensitivity of the social component of sustainable development of the Ukrainian economy and its regions (first of all depressive ones) to the influence of certain factors and processes. The carried out analysis has proved that the state of the social component of sustainable development is associated with the reproduction of human capital of society. Negative tendencies of modern employment markets of many countries, including Ukraine influence on the quality of the reproduction of human capital of society. Economic and non-economic factors that increase the destructive processes in relation to the socio-labor relations of society, the processes of prekarization, degradation, salarisation and oligarchization have been investigated from the positions of the socio-psychological approach. It has been proved that these factors have got very negative effect on the possibilities of ensuring a sustainable social development of society. The conclusions about the necessity of creating a management model of changes in the employment market with the proposal of effective mechanisms for eliminating the negative consequences of degradation and prekarization of the able-bodied population and preventing the appearance of other destructive processes have been made in the article.