Please use this identifier to cite or link to this item: http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/6885
Title: Актуалізація мотивації праці в умовах нестабільної економіки
Other Titles: Actualization of motivation of work in the conditions of unstable economy
Authors: Довбня, Світлана Борисівна
Dovbnya, Svetlana
Гуро, Наталя Миколаївна
Huro, Natalia
Keywords: мотивація праці
кадрова стратегія
вимоги посади
компетентність співробітника
результативність праці
грейдинг
work motivation
personnel strategy
work efficiency
grading
employee competence
job requirements
Issue Date: Apr-2021
Publisher: ДВНЗ ''Придніпровська державна академія будівництва та архітектури''
Citation: Довбня С. Б. Актуалізація мотивації праці в умовах нестабільної економіки / С. Б. Довбня // Економічний простір. – 2021. – №168. – С. 55-59‬‬
Abstract: UK: Визначено особливості, виклики та ризики сучасного етапу розвитку суспільно-економічних відносин. Обґрунто-вано основні напрями вдосконалення мотивації праці в умовах нестабільної економіки, зокрема: підвищення гнучкос-ті; встановлення тісної кореляції між значущістю посади, складністю робіт та рівнем матеріальної компенсації; урахування компетентності робітників; підсилення взаємозв’язку між результатами праці кожного співробітника та розміром його оплати. Для актуалізації мотивації праці запропоновано використання технології, яка базується на оцінках складності праці на кожній посаді компетентності та результативності співробітників. Розроблено ма-трицю «компетентність – результативність» як інструмент прийняття кадрових рішень. Запропонований підхід до актуалізації мотивації є гнучким та дієвим, відповідає сучасним умовам нестабільної економіки.
EN: Визначено особливості, виклики та ризики сучасного етапу розвитку суспільно-економічних відносин. Обґрунто-вано основні напрями вдосконалення мотивації праці в умовах нестабільної економіки, зокрема: підвищення гнучкос-ті; встановлення тісної кореляції між значущістю посади, складністю робіт та рівнем матеріальної компенсації; урахування компетентності робітників; підсилення взаємозв’язку між результатами праці кожного співробітника та розміром його оплати. Для актуалізації мотивації праці запропоновано використання технології, яка базується на оцінках складності праці на кожній посаді компетентності та результативності співробітників. Розроблено ма-трицю «компетентність – результативність» як інструмент прийняття кадрових рішень. Запропонований підхід до актуалізації мотивації є гнучким та дієвим, відповідає сучасним умовам нестабільної економіки.
URI: http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/6885
Other Identifiers: http://www.prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/856/830
DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/168-9
Appears in Collections:№ 168

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Dovbnya.pdf364,2 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.