Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/7470
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorКичко, Ірина Іванівна-
dc.contributor.authorKychko, Іryna-
dc.contributor.authorНікітченко, А. О-
dc.contributor.authorNikitchenko, Anna-
dc.date.accessioned2021-11-05T11:11:32Z-
dc.date.available2021-11-05T11:11:32Z-
dc.date.issued2021-07-
dc.identifierhttp://www.prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/910/881-
dc.identifierDOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/170-13-
dc.identifier.citationКичко І. І. Удосконалення системи стимулювання персоналу банків колективної форми власності / І. І. Кичко, А. О. Нікітченко // Економічний простір. – 2021. – № 170. – С. 75-82.en_US
dc.identifier.urihttp://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/7470-
dc.description.abstractUK: Для успішного розвитку банків стимулювання праці повинно бути системним, цілеспрямованим впливом на людинуv чи групу людей із метою підвищення їхньої трудової активності та поліпшення результатів праці. Залежно від форми власності банків питання мотивації та стимулювання професійної діяльності працівників має свої особливості, а підхід до створення ефективної системи мотивації та стимулювання має враховувати чинники, які швидко змінюються. Визначено проблеми мотивації та стимулювання персоналу в банках колективної форми власності. Розроблено рекомендації щодо підвищення ефективності системи стимулювання персоналу банків. Обґрунтовано доцільність використання «мотиваційного пакету», який повинен носити індивідуальний характер та враховувати потреби кожного працівника.en_US
dc.description.abstractEN: The results of the functioning of banks of various types of ownership show that one of the main components of their successful development is the professionalism and motivation of the bank employees themselves. To achieve a defined goal, work incentives should be a systematic, purposeful influence on a person or group of people in order to motivate them to increase working activity and improve job performance. The incentive system itself should be determined for banks based on its capabilities, goals and level of professionalism of managers. Depending on the banks ownership type, the issue of motivation and stimulation of professional activity of employees has its own characteristics, and the approach to creating an effective system of motivation and incentives should take into account many factors, most of which are constantly changing. The analysis of the functioning of collectively owned banks showed a number of shortcomings in the system of motivation and stimulation of professional activity of employees. The following possible problems of motivation and stimulation of staff in the collectively owned bank are identified: lack of individual approach to training and promotion, low salary, uneven workload during the day, lack of self-realization, protectionism in career advancement. These shortcomings directly affect the efficiency of collectively owned banks. Taking into account the identified shortcomings in the article, recommendations were developed to increase the efficiency of the incentive system for collectively owned banks staff. The system of staff motivation should be aimed at improving business efficiency by increasing employee productivity. Properly selected "motivation package" should be individual in nature and take into account, if possible, the needs of each employee. Considerable attention should be paid to employee learning, involvement in trainings and round tables, business trips in other countries for experience exchange. In addition, it is necessary to increase the financial incentive of employees. The introduction of the proposed measures in the collectively owned banks is an effective and efficient tool.-
dc.language.isouken_US
dc.publisherДВНЗ «Придніпровська державна академія будівництва та архітектури»en_US
dc.subjectбанкиen_US
dc.subjectмотиваціяen_US
dc.subjectматеріальна та нематеріальна мотиваціяen_US
dc.subjectстимулювання праціen_US
dc.subjectефективність бізнесуen_US
dc.subjectприбутокen_US
dc.subjectbanksen_US
dc.subjecttype of ownershipen_US
dc.subjectmotivationen_US
dc.subjectincentive systemen_US
dc.subjectbusiness efficiencyen_US
dc.subjectprofiten_US
dc.titleУдосконалення системи стимулювання персоналу банків колективної форми власностіen_US
dc.title.alternativeImprovement of incentive system for collectively owned banks staffen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:№ 170

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Kychko.pdf405,85 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.