Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/8761
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorГалайда, Тетяна Олександрівна-
dc.contributor.authorHalaida, Tetiana-
dc.contributor.authorОлешко, Каріна Вікторівна-
dc.contributor.authorOleshko, Karina-
dc.date.accessioned2022-07-27T10:41:52Z-
dc.date.available2022-07-27T10:41:52Z-
dc.date.issued2022-02-
dc.identifierhttp://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/34_2022/13.pdf-
dc.identifierDOI: https://doi.org/10.32782/easterneurope.34-11-
dc.identifier.citationГалайда Т. О. Формування комплексної системи оцінювання персоналу на основі компетентнісного підходу / Т. О. Галайда, К. В. Олешко // Східна Європа: економіка, бізнес та управління. – 2022. – № 34. – С. 61-68.en_US
dc.identifier.urihttp://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/8761-
dc.description.abstractUK: Статтю присвячено проблемам формування комплексної системи оцінювання персоналу виробничих та торговельних компаній із застосуванням компетентнісного підходу. Розкрито значення застосування у HR-процесах сучасних методів, інструментів та бізнес-практик оцінювання працівників компаній за компетенціями та результатами діяльності. Досліджено цілі, критерії та показники оцінювання персоналу сучасної компанії. Проведено аналіз недоліків систем оцінювання персоналу, що застосовуються вітчизняними компаніями виробничої та торговельної діяльності. Запропоновано застосування комплексу методів оцінювання працівників та використання результатів оцінювання для управління розвитком персоналу. Розроблено рекомендації щодо формування моделі вдосконалення системи оцінювання персоналу компанії на основі компетентнісного підходу.en_US
dc.description.abstractEN: The article is devoted to the problems of forming a comprehensive system of personnel evaluation of production and trade companies using a competency approach. It is proved that today in practice there is no single methodological approach to the formation of personnel evaluation systems of manufacturing and trading companies and its implementation in practice to select the most effective methods and tools of evaluation. There is a problem of developing comprehensive employee appraisal systems, which should include the main elements of the appraisal process and their effective application using modern approaches in HR. The importance of application in HR-processes of modern methods, tools and business practices of evaluating employees of companies by competencies and performance is revealed. The goals, criteria and indicators of personnel evaluation of a modern company are studied. For each business entity, it is considered appropriate to adjust the evaluation objectives at different stages of the life cycle. An important stage in the development of a comprehensive system of employee evaluation is also the choice of methods and development of evaluation methods. The analysis of shortcomings of personnel evaluation systems used by domestic companies in production and trade activities is carried out. In order to overcome the challenges and reduce the risks of each company is trying to implement innovative tools and methods of motivating staff. Motivation technology, which is based on the KRI system, has become widespread in leading multinational companies, so the use of such technology assessment of personnel is appropriate for manufacturing and trading companies in Ukraine, taking into account the nature of activities and available human resources. The application of a set of methods of employee evaluation and the use of evaluation results to manage staff development is proposed. Recommendations for the formation of a model for improving the company's personnel evaluation system based on the competency approach have been developed. Measures to form a comprehensive system of personnel evaluation should be aimed at improving work efficiency and developing the competencies of the company's employees.-
dc.language.isouken_US
dc.publisherДВНЗ «Придніпровська державна академія будівництва та архітектури»en_US
dc.subjectперсоналen_US
dc.subjectуправління персоналомen_US
dc.subjectоцінюванняen_US
dc.subjectкомпетенціяen_US
dc.subjectкомпетентністьen_US
dc.subjectключові показники ефективностіen_US
dc.subjectрозвиток персоналуen_US
dc.subjectpersonnelen_US
dc.subjectpersonnel managementen_US
dc.subjectevaluationen_US
dc.subjectcompetenceen_US
dc.subjectkey performance indicatorsen_US
dc.subjectpersonnel developmenten_US
dc.titleФормування комплексної системи оцінювання персоналу на основі компетентнісного підходуen_US
dc.title.alternativeFormation of a comprehensive personnel evaluation system based on a competence approachen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:№ 1 (34)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Halaida.pdf337,3 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.