Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/8843
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorДраган, Олена Іванівна-
dc.contributor.authorDragan, Olena-
dc.contributor.authorРудова, Анастасія Ярославівна-
dc.contributor.authorRudova, Anastasia-
dc.contributor.authorБергер, Аліна Дмитрівна-
dc.contributor.authorBerher, Alina-
dc.date.accessioned2022-09-06T08:57:18Z-
dc.date.available2022-09-06T08:57:18Z-
dc.date.issued2022-02-
dc.identifierhttp://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/34_2022/15.pdf-
dc.identifierDOI: https://doi.org/10.32782/easterneurope.34-13-
dc.identifier.citationДраган О. І. Визначення стресових чинників у роботі працівників за допомогою нормування праці / О. І. Драган, А. Я. Рудова, А. Д. Бергер // Східна Європа: економіка, бізнес та управління. – 2022. – № 34. – С. 76-82.en_US
dc.identifier.urihttp://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/8843-
dc.description.abstractUK: У статті досліджуються питання, пов’язані з попередженням посилення стресових чинників на робочому місці за допомогою нормування праці. Згідно опитувань компанії «Deloitte» понад 70% працівників перебувають у постійному стресі та найбільш стресовими виробничими чинниками для них є обсяг робіт (перенавантаження) та невизначеність із пандемією Covid-19 ‒ реорганізація виробництва, перехід до віддаленої роботи або зміни умов роботи. Фотографія робочого часу як метод нормування праці дозволяє відстежити виконання виробничої операції і встановити чинники, що впливають на працівника, зміну його поведінки та трудової дисципліни. Хронометраж як метод нормування праці дозволяє продіагностувати рівень працездатності працівника, його емоційне ставлення до різних типів завдань, відстежити піки перенавантаження та втоми. Запропоновані заходи щодо розвитку системи стрес-менеджменту та впро- вадження wellbeing-програм на підприємствах.en_US
dc.description.abstractEN: The questions related to warning of stress factors’ strengthening in the workplace by means of rationing of labor s are investigated in the article. Realization of the sociological questioning by the Ukrainian platform of Gradus Research and Advisory Board, set that over 70% polled are in permanent stress. The ponderable factor of stress are professional difficulties in the workplace. It is considered to distribute professional stress on six categories by factors: personal, physical, social, description tasks, structural, role-play. In accordance with the questioning of “Deloitte” company the most stressful factors for respondents are the amount of work (overload, overstrain) and vagueness with the pandemic of Covid-19 ‒ production reorganization, passing to remote work or change of work terms. The least stress for the workers of the enterprise is the relationship with colleagues, organization management, using of out-of-date technique and technologies of decision making indicators. The research of different generations’ answers in relation to mental health in working environment in the edge of the whole world and Ukraine is analyzed. By means of application of the methods of rationing of labor of business hours’ photo and time-study it is possible to discover or warn the stress factors’ strengthening in workers at the workplace. The photo of business hours allows watching the implementation of productive operation and setting the factors that influence on the worker, worsening of his behavior and labour discipline, his emotional attitude of different types of production tasks, to watch lances of overload and tiredness during the working day. The factors of direct and indirect influence on forming and use of stress management systems was offered by M.F. Honchar are analyzed. It is considered that the stress management system of the enterprise needed to be equated to management of pessimistic variant that will take into account possible problems and threats, and how to follow them for the removal of unfavorable consequences. Events in relation to the development of stress management system and introduction of wellbeing-programs in activity of the enterprise are offered.-
dc.language.isouken_US
dc.publisherДВНЗ «Придніпровська державна академія будівництва та архітектури»en_US
dc.subjectстресen_US
dc.subjectстресові чинникиen_US
dc.subjectнормування праціen_US
dc.subjectфотографія робочого часуen_US
dc.subjectхронометражen_US
dc.subjectстрес-менеджментen_US
dc.subjectпідприємствоen_US
dc.subjectstressen_US
dc.subjectstress factorsen_US
dc.subjectlabor rationingen_US
dc.subjectphotography of working timeen_US
dc.subjecttime-studyen_US
dc.subjectstress managementen_US
dc.subjectenterpriseen_US
dc.titleВизначення стресових чинників у роботі працівників за допомогою нормування праціen_US
dc.title.alternativeDetermination of stress factors’ in the employees’ work with the help of rationing of laboren_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:№ 1 (34)

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Dragan.pdf408,83 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.