Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/928
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorАндросова, Олена Федорівна-
dc.contributor.authorAndrosova, Olena-
dc.date.accessioned2019-06-24T06:17:35Z-
dc.date.available2019-06-24T06:17:35Z-
dc.date.issued2018-11-
dc.identifierDOI 10.30838/P.ES.2224.271018.162.281-
dc.identifierhttp://economicspace.pgasa.dp.ua/article/view/165689/164922-
dc.identifier.citationАндросова О. Ф. Корпоративна культура на машинобудівних підприємствах України як особлива система / О. Ф. Андросова // Економічний простір. – 2018. – № 139. – С. 162-170.en_US
dc.identifier.urihttp://srd.pgasa.dp.ua:8080/xmlui/handle/123456789/928-
dc.description.abstractUK: У статті корпоративну культуру машинобудівних підприємств України розглянуто як особливу систему, яка базується на сукупності логічних рівнянь, що допомагають вибудовувати місію машинобудівних підприємствах. З’ясовано, що згідно основної мети машинобудівних підприємств, формуються основні елементи корпоративної культури. Виявлено багатофакторність формування елементів корпоративної культури. Запропоновано класифікаційну схему основних її видів на основні багатопланових класифікаційних ознак. Велику увагу приділено культурі станів та культурі дій. Визначено, що культура станів є дуже актуальною для перехідних процесів, зберігає рівновагу в дисбалансі між із звиклої ситуації та входом у нову. Культура станів допомагає моделювати нову ситуацію і нові процеси. Культура дії відображає динаміку, прогресивну діяльність, продовжує культуру станів. В кожній класифікаційній групі є вид культури, який впливає на підвищення конкурентного статусу машинобудівного підприємства на ринку: життєдайна культура, цілісна культура, розвинена культура, гнучка культура.en_US
dc.description.abstractEN: In the article, the corporate culture of machine-building enterprises of Ukraine has been considered as a special system, which is based on a set of logical equations that help to build a mission in machine-building enterprises. It has been determined that according to the main purpose of machine-building enterprises, the main elements of the corporate culture are formed. Multifactority of formation of elements of corporate culture has been revealed. The classification scheme of its main types on the main multidimensional classification features has been proposed. Much attention is paid to the culture of states and the culture of action. It has been determined that the culture of states is very topical for transient processes, preserves the equilibrium in an imbalance between the familiar situation and the entrance to the new one. The culture of states helps to simulate the new situation and new processes. The culture of action reflects the dynamics, progressive activity, and continues the culture of the states. In each classification group there is a kind of culture that influences the increase of the competitive status of the machine-building enterprise in the market: a viable culture, a holistic culture, a developed culture, a flexible culture.-
dc.language.isouken_US
dc.subjectкорпоративна культураen_US
dc.subjectмашинобудівні підприємстваen_US
dc.subjectелементи корпоративної культуриen_US
dc.subjectкультура станівen_US
dc.subjectкультура діїen_US
dc.subjectcorporate cultureen_US
dc.subjectmachine-building enterprisesen_US
dc.subjectelements of corporate cultureen_US
dc.subjectculture of statesen_US
dc.subjectculture of actionen_US
dc.titleКорпоративна культура на машинобудівних підприємствах України як особлива системаen_US
dc.title.alternativeCorporate culture in ukraine engineering companies as a special systemen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:№ 139

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Androsova.pdf191,42 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.